|
غضنفرميرزابيگي در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: وزير بهداشت طي نامه اي در تاريخ 26 اسفند 89 اجراي قانون ارتقاي بهره وري خدمات كاركنان باليني نظام سلامت را به تمام دانشگاههاي علوم پزشكي سراسر كشور ابلاغ كرد و با توجه به اينكه چند روز قبل از اين ابلاغيه سازمان نظام پرستاري طي نامه اي به رئيس جمهوري از اجرا نشدن اين قانون و پرداخت نشدن مابه التفاوت اضافه كار پرستاران گله كرده بود به نظر مي رسد اين ابلاغيه وزير بهداشت با دستور رئيس جمهوري صورت گرفته است.
وي اضافه كرد: بر اساس اين قانون بايد پرستاران و دانشگاههاي علوم پزشكي نسبت به هم تعهدهايي داشته باشند و لازم است كه پرستاران برگه تعهدنامه اي را امضا كنند اما طبق توافق وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاري قرار است متن اين تعهدنامه با توافق وزارت بهداشت و اين سازمان نهايي شود و در اختيار پرستاران قرار گيرد.
رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت: هنوز متن اين تعهدنامه بين وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاري نهايي نشده اما شنيده ايم برخي دانشگاههاي علوم پزشكي برگه هايي را به عنوان تعهدنامه به پرستاران ارائه كرده اند تا امضا كنند كه بر خلاف توافق قبلي بين وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاري است.
وي ادامه د اد: توصيه ما به همه پرستاران كشور اين است كه تا قبل از اعلام اين توافق از سوي سازمان نظام پرستاري هيچ تعهدنامه را امضا نكنند. امضانكردن تعهدنامه به هيچ وجه مانعي براي پرداخت مابه التفاوت اضافه كار آنان مطابق قانون ارتقاي خدمات پرسنل باليني نيست و مطابق ابلاغيه وزارت بهداشت بايد اين حق پرستاران را در اسرع وقت به آنان بپردازد.
ميرزابيگي اضافه كرد: بر اساس اعلام قبلي دولت مابه التفاوت اضافه كار پرستاران بايد از زمان ابلاغ اين قانون از سوي دولت يعني از ابتداي دي 89 محاسبه و پرداخت شود بنابراین نه تنها امضا نكردن تعهدنامه از سوي پرستاران مانعي براي پرداخت مابه التفاوت اضافه كار از ابتداي اسفند نيست بلكه جامعه پرستاري پرداخت اين مابه التفاوت را از ابتداي دي 89 حق خود مي داند كه جزء ديون دولت است و اگر دولت به علت مشكلات مالي فعلاً توان پرداخت آن را ندارند مي تواند در آينده اين حق پرستاران را پرداخت كند ضمن اینکه رئیس جمهوری فروردین 89 موضوع پرداخت مابه التفاوت اضافه کار پرستاران را مطابق این قانون اعلام کرده بود.
وي درباره تعهدات متفابل پرستاران و دانشگاههاي علوم پزشكي گفت: مطابق قانون ارتقاي بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت، پرستاران تحت شمول اين قانون بايد تعهد كنند كه همزمان در بخش دولتي و خصوصي كار نكنند و البته در صورت رعايت تمام شرايط اين قانون از سوي دانشگاه علوم پزشكي ساعت خواب پرستاران در شيفت شب از بين مي رود.
رئيس كل سازمان نظام پرستاري اضافه كرد: دانشگاه هاي علوم پزشكي و بیمارستانها نيز بايد متعهد شود كه به هيچ عنوان پرستاران بيش از 12 ساعت متوالي كار نكنند و بلافاصله بعد از 12 ساعت كار متوالي پرستاران بايد براي استراحت، آزاد شوند.
وي گفت: همچنين دانشگاه هاي علوم پزشكي بايد متعهد شوند كه هر ساعت كار درشيفت شب يا روزهاي تعطيل رسمي و روزهايي كه دولت تعطيل اعلام مي كند معادل 5/1 ساعت كار محاسبه شود، ساعت شبكاري نيز از 7 شب تا 7 صبح است و حتي يك ساعت كار در اين ساعات بايد معادل 5/1 ساعت محاسبه شود.
ميرزابيگي ادامه داد: اجراي اين قانون به هيچ وجه مانعي براي پرداخت اضافه كاري تشويقي به پرستاران نيست كما اينكه بسياري از كاركنان ستادي وزارت بهداشت بدون اينكه 175 ساعت اضافه كاري خود را پر كنند و حتي براي برخي مديران بدون حضور در ساعات اضافه كار كل مبلغ اضافه كاري 175 ساعتي را به صورت تشويقي دريافت مي كنند و حتي خواهان اين هستيم كه گاهي هم اين امتياز تشويقي را براي پرستاران قائل شوند.
رئيس كل سازمان نظام پرستاري اضافه كرد: بر اساس ابلاغيه وزارت بهداشت تا زماني كه كار استخدام پرستاران به پايان برسد و نيروهاي جديد وارد سيستم شوند كه پيش بيني مي شود حدود 3 تا 4 ماه طول بكشد، پرستاران مطابق قانون ارتقاي بهره وري از مابه التفاوت اضافه كار برخوردار مي شود و بعد از آن با ورود نيروهاي جديد مطابق قانون ساعت كاري آنان كاهش مي يابد.
وي تأكيد كرد: دانشگاههاي علوم پزشكي كه به علت كمبود نيرو توان اجراي اين قانون را ندارند به هيچ وجه حق ندارند ساعت خواب پرستاران را در شيفت شب حذف كنند.
ميرزابيگي همچنين از اجرا نشدن مرحله آزمايشي قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري انتقاد كرد و گفت: اجرا نشدن دوره آزمايشي اين قانون كه قرار بود از اول اسفند آغاز شود برخلاف تعهد وزارت بهداشت است و هيچ توجيهي ندارند و جامعه پرستاري از اين خلف وعده گلايه مند است. | 