وبلاگ پرستاری و مامایی شهید بهشتی و اراک

آغاز اجرای قانون ارتقای بهره وری در نخستین بیمارستان خصوصی کشور

اجرای قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت در بیمارستان سینای مشهد به عنوان نخستین بیمارستان خصوصی کشور آغاز شد.

 مریم خرازی، مدیر پرستاری بیمارستان سینای مشهد، با اعلام این خبر در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری، اظهار داشت: اکنون در بیمارستان سینای مشهد به عنوان یکی از بیمارستان خصوصی کشور قانون کاهش ساعت کار پرستاران به نسبت نوع بخش ها اجرا می شود که ساعت کار پرسنل ما به 6 ساعت در روز رسیده و 14 ساعت در هفته از ساعت کار پرسنل پرستاری ما کسر می شود. 

وی با بیان اینکه تعطیلات کادر پرستاری در بیمارستان سینا در تمام بخش ها تا 5/2 برابر افزایش یافته، افزود: حتی به دلیل نوع سختی کار در بخش های ویژه 2 روز تعطیلی اضافه نیز برای پرستاران شاغل در بخش های CCU، ICU و NICU در نظر گرفتیم. علاوه برآن درصد حق شبکاری را اضافه کردیم تا جذابیت برای خدمت رسانی پرستاران در شیفت شب نیز افزایش یابد.

مترون بیمارستان سینای مشهد لازمه اجرای قانون کاهش ساعت کار پرستاران را جذب نیرو عنوان کرد و افزود: ما نیز برای اجرای این قانون تعداد پرسنل پرستاری بیمارستان را از 82 نفر به 109 نفر رساندیم و اکنون نسبت پرستار به تخت در بیمارستان ما به رقم 9/0 نفر  رسیده است.

وی نقش مدیریت در بیمارستان های بخش خصوصی را فراهم سازی فضا و شرایط مناسب برای ارائه خدمت مناسب پرستاران را بسیار با اهمیت دانست و افزود: خوشبختانه در بیمارستان ما محیط سالم و خوبی حاکم است و مدیریت و هیئت مدیره بیمارستان تمام تلاش خود را برای بهبود وضعیت و جلب رضایتمندی پرسنل پرستاری انجام می دهند.

خرازی از راه اندازی تعاونی مسکن پرستاران بیمارستان سینای مشهد خبر داد و افزود: در فاز اول تعاونی 18 واحد مسکونی در قاسم آباد مشهد به پرستاران تحویل داده شد. اکنون فاز دوم تعاونی نیز به اتمام رسیده و 44 واحد مسکونی تحویل پرستاران شده است و به زودی فاز سوم احداث واحدهای مسکونی آغاز می شود.

وی یادآور شد: با توجه به زحمات زیادی که پرستاران ما متحمل می شوند؛ مدیریت بیمارستان انواع تشویق ها و عیدی ها را علاوه بر پاداش قانون کار برای پرستاران درنظر گرفته است. از سوی دیگر با حمایت از صندوق قرض الحسنه کارکنان و اعطای تسهیلات ریالی تا سقف 2 میلیون تومان به پرستاران در ایجاد تسهیلات رفاهی برای پرستاران تلاش شده است.

وی اضافه کرد: همچنین انعقاد قرارداد با فروشگاه های مواد غذایی برای تهیه مایحتاج پرستاران به صورت پرداخت قسطی و کسر از حقوق آنان نیز بخشی از اقدامات رفاهی در بیمارستان ما برای پرسنل است.

مترون بیمارستان سینای مشهد تأکید کرد: ما نخستین بیمارستان خصوصی در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستیم که این اقدام به مشخص شدن جایگاه و گروه پرستاری به نسبت تحصیلات و سابقه آنان و افزایش حقوق دریافتی پرسنل پرستاری منجر شد.

وی نبود امنیت شغلی را یکی از عمده ترین مشکلات پرستاران بخش خصوصی عنوان کرد و افزود: تصمیم گیری و تحول در بیمارستان های بخش خصوصی به کارفرمایان باز می گردد و با توجه به فراهم سازی زمینه اجرای قانون ارتقای بهره وری در بخش دولتی و ایجاد رقابت در بازار کار، به نظر می رسد باید مراکز درمانی بخش خصوصی نیز برای اجرای این قانون و حفظ نیروهای خود تلاش کنند.

خرازی خاطرنشان کرد: از توجه و حمایت های امیلی، مدیر بیمارستان سینای مشهد برای فراهم سازی فضای مناسب کاری و ایجاد ارتباط مناسب گروه پرستاری با بخش مدیریت بیمارستان و جلب رضایتمندی پرسنل پرستاری این بیمارستان قدردانی می کنم.